设立海外访问学者岗位是中国中医科学院引智工作的重要组成部分，其目的是藉此为“窗口”引进国外先进的科研和管理理念，进一步加强我院科研队伍建设，拓宽科研领域，带动我院具有国际视野的医学专门人才，为我院开展国际交流和合作提供信息和支撑。现根据国家有关部门相关规定，结合我院实际情况，制定本办法。

第一章  总  则

海外访问学者是指为拓展科研协作领域，完成阶段性的科研、医疗任务而设置的工作岗位。海外访问学者的设置坚持“按需设岗、人岗相宜”的原则，岗位的人员聘用坚持“公平公正、竞争择优”的原则。

第二章  海外访问学者岗位的设置

第一条   用人部门根据科研任务的需要，可在本部门内设置海外访问学者岗位。

第二条   用人部门负责提出本部门的海外访问学者岗位设置方案，方案主要包括拟设海外访问学者岗位的数量、名称、岗位职责、任职条件等。

第三条   用人部门的海外访问学者岗位设置方案经国际合作处审核、主管院领导审定或院长办公室批准后实施。

第三章  海外访问学者岗位人员的聘用

第四条   应聘海外访问学者岗位的人员应符合以下基本条件：

1．热爱中医药事业，对华友好，关心和支持中医药事业发展和我院的各项事业发展；

2．遵纪守法，诚实守信，具有良好的团队协作精神，无不良记录；

2．具有大学本科（含）以上学历，胜任应聘岗位工作；

3．身体健康，年龄一般不超过55周岁。

第五条  海外访问学者岗位人员聘用采用公开招聘的方式进行。

1．公开招聘方式：由用人部门上报国际合作处发布招聘公告，面向海外公开招聘，每年年初、年中各发布一次，并对应聘人员进行初步审定。

2．通过上述方式产生的拟聘人选，在体检、考察合格后，填写《招聘海外访问学者岗位人员审批表》（见附件），用人部门对应聘人员进行笔试或面试，经院国际合作处审核，报主管院领导或院长办公会审批。

第四章  海外访问学者岗位人员的聘用

第六条  岗位人员与院签订劳动合同。

第七条  用人部门负责流动岗位人员的考勤、年度考核等管理工作。

第八条  岗位人员在聘期内，也可参加相应等级的专业技术职务评审，取得相应资格后记入个人档案。履行相关聘用手续后，执行海外访问学者岗位人员的合同工资。

第九条  岗位人员应遵守中华人民共和国国家法律法规，遵守院的各项规章制度，服从用人部门的管理和工作安排。岗位人员如有违法违纪行为，院视其情节轻重，给予批评、扣发奖金、直至解除劳动合同。

第十条   岗位人员聘期一般为3个月～1年。因工作需要、个人同意，聘期结束后可续聘。

第五章  海外访问学者岗位人员的待遇

第十一条  岗位人员工资由用人部门根据设置岗位与聘用人员协定。

第十二条   岗位人员的医疗，由各院所统一购买商业保险及意外伤害保险。

第十三条   聘期内，各院所报销一次往返路费（经济舱机票）。

第十三条  本办法自下发之日起试行。